Keep it simple

POP gesprekken, met doelen SMART geformuleerd en “waar zie je je over 5 jaar?” dialogen. Ik onderging ze. En ik voerde de gesprekken met de medewerkers van mijn team. Nooit werd ik er echt warm van. Het miste de essentie en bleef te veel een hoofdzaak in plaats van een hartzaak. We praatten veel en stonden te weinig echt stil […]